「海外で働いてみたい！」そんな夢を叶える一つの手段が現地採用です。
海外の日系企業や現地の企業で直接雇用されることで、新しい環境で挑戦し、自分自身の可能性を広げるチャンスが待っています。
現地採用では、その土地でしか得られない貴重な経験と大きな成長が待っています。
この記事では、そんな実体験をもとに、現地採用に向いている人の特徴、注意点、必要な準備、さらにはおすすめのエージェントまで詳しく紹介していきます。
この記事を書いてる人
✔海外在住20年以上
✔上海で旅行会社経営
✔海外在住中に宅建など資格取得
✔現在は日本で不動産業を兼務
✔日本帰国２年で４つの国家試験に合格
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海外現地採用とは？
海外現地採用とは、日本以外の国で現地の企業に直接雇用されることを指します。
この働き方は、海外での新たな挑戦を求める人にとって、現地の文化や職場環境をリアルに体感しながらキャリアを築ける魅力的な選択肢です。
海外駐在員とは異なり、現地採用は現地の企業に直接雇用されるため、その国の労働市場や雇用条件に基づいて働くのが特徴です。
駐在員と現地採用を比べると以下のとおりです。
| 項目 | 海外駐在員 | 現地採用 |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 日本の企業に雇用され、現地へ派遣される | 現地の企業に直接雇用される |
| 給与・手当 | 日本の給与体系＋住宅手当や帰国費用の補助が充実 | 現地の給与水準に基づき、手当は限定的な場合が多い |
| 福利厚生 | 日本企業による充実した福利厚生が受けられる | 現地の福利厚生制度に準じる |
| キャリアパス | 派遣期間終了後、日本に帰任することが前提 | 現地で長期的なキャリアを築くことが可能 |
| 生活スタイル | 日本企業のサポートを受けた安定した生活環境 | 現地の文化や生活に密接したライフスタイル |
ご覧の通り、現地採用の最大の魅力は、その国の文化や働き方に深く馴染みながら、長期的なキャリアを築ける点にあります。
一方で、駐在員と比べると、給与や福利厚生が十分ではない場合もあるため、その点は注意が必要です
それでも、異文化の中で得られる貴重な経験や成長は現地採用ならではのものです。
挑戦したいという意欲がある人にとっては、新たな可能性を切り開く絶好の選択肢と言えるでしょう。
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どんな人が海外現地採用に向いている？
海外現地採用に向いているのは、以下のような特性を持つ人々です。
ポイント
- 冒険心がある人
新しい環境や文化に適応する意欲を持ち、未知の世界での生活や仕事に前向きに挑戦できる人。 - 柔軟性がある人
異なるビジネス文化や働き方に対応でき、柔軟な発想で物事に取り組める人。 - コミュニケーション能力が高い人
現地の言語や英語を使って周囲とスムーズにコミュニケーションを取れる人。 - 問題解決能力がある人
新しい環境で発生する課題に自ら向き合い、解決策を考え行動できる人。
海外現地採用のメリット
ポイント
1．現地の文化やビジネス習慣の深い理解
2．語学力の向上と実践的なスキルの獲得
3．キャリアアップのチャンス
4．グローバルなネットワークの構築
5．現地の生活に根ざしたライフスタイルの実現
海外現地採用には、単に「海外で働く」というだけではない、多くのメリットがあります。
ここでは、そのメリットを段階的に分けて詳しく解説します。
1．現地の文化やビジネス習慣の深い理解
現地の企業に直接雇用されることで、その国の文化やビジネス習慣を深く理解する機会を得られます。
日常業務を通じて、現地の人々とのコミュニケーションや交渉の方法、働き方の価値観を学ぶことができます。
こうした経験は、他の国際的な企業やプロジェクトに移る際にも大きな強みとなります。
2．語学力の向上と実践的なスキルの獲得
現地採用で働くことで、その国の言語を実践的に使う機会が増えます。
日常的な業務を通じて、ビジネスレベルの会話や交渉スキルが磨かれるため、語学力の向上が期待できます。
また、異なる文化的背景を持つ同僚や顧客と接することで、学校や参考書では学べない自然な言い回しや、現地ならではの語学スキルが身に付きます。
これにより、実践的な語学力が飛躍的に向上するだけでなく、現地の文化や価値観への理解も深まります。
3．キャリアアップのチャンス
現地採用での経験は、今後のキャリアにおいて大きな価値を持つことがあります。
特に、海外での勤務経験が重視される業界や職種（国際ビジネス、輸出入関連、観光業など）では、現地採用の経験が昇進やキャリアアップの重要な要素となります。
また、海外での実績をもとに日本や他国での転職やキャリアチェンジを考える際にも、説得力のあるアピールポイントになります。
4．グローバルなネットワークの構築
海外現地採用で働くことで、現地のビジネスコミュニティや業界の人々と直接つながりを持つことができます。
こうしたネットワークは、将来のキャリア形成において大きなアドバンテージとなります。
また、現地に暮らす日本人コミュニティも重要な存在です。
日本の生活では出会えないような上場企業のトップとも公私を問わず出会えるチャンスが多く、知り合いを通じて仕事のチャンスが巡ってくることもよくあります。
5．現地の生活に根ざしたライフスタイルの実現
現地採用で働くことは、その国での生活に根ざしたライフスタイルを送ることを意味します。
現地の人々と共に暮らし、働くことで、観光や旅行では味わえない、現地ならではの生活の楽しさや充実感を感じることができます。
さらに、現地に住んでいるからこそ、日本では高額でなかなか実現できない旅行を楽しむことも可能です。
ヨーロッパなら週末を利用して近隣諸国や地中海の島々を訪れたり、中国のように広大な土地なら世界遺産巡りを気軽に計画したりできます。
こうした体験を通じて、その国ならではの魅力を深く知ることができるでしょう。
海外現地採用のデメリット・注意点
注意ポイント
1. 駐在員に比べて給与が安い
2. 駐在員と比べて労働条件が違う
3. 現地スタッフとの軋轢
4. 将来のキャリアアップへの不安
海外現地採用はデメリットも少なくないので理解しておきましょう。
特に日本から派遣されてくる駐在員とのギャップに悩む方が多いです。
1. 駐在員に比べて給与が安い
海外現地採用では、駐在員と比較して給与が低い場合がほとんどです。
駐在員は本社からの派遣であるため、日本の基準での給与や手当が支給されることが一般的です。
一方、現地採用では、現地の市場相場に基づいた給与が設定されるため、同じ職務内容でも給与に大きな差が生じることがあります。
このため、生活費や貯蓄の面で不安を感じることがあるかもしれません。
2. 駐在員と比べて労働条件が違う
駐在員には住居手当、子どもの学費補助、年に数回の帰国費用、さらには医療保険や年金補助など、日本本社から手厚い福利厚生が提供されることが一般的です。
一方、現地採用ではこれらの手当が含まれない契約が多く、住居費や医療費、教育費などを自己負担するケースがほとんどです。
また、労働時間や休暇制度も現地の法律や規定に従うため、日本とは異なる条件で働くことになります。
3. 現地スタッフとの軋轢
海外現地採用では、現地の文化や働き方に適応する必要がありますが、現地スタッフとのコミュニケーションや協力がうまくいかないこともあります。
文化や価値観の違いから、意見の相違や誤解が生じることがあります。
特に、管理職として採用された場合、現地スタッフとの信頼関係を築くことが難しい場合があり、チームの士気や業務効率に影響を与えることがあります。
4. 将来のキャリアアップへの不安
海外現地採用で働くことは、将来のキャリアアップに対して不安を感じることがあります。
現地での経験が日本国内でのキャリアにどのように評価されるかが不透明なため、帰国後の就職活動やキャリアパスに対する不安が生じることがあります。
また、現地でのポジションが限定されている場合、長期的なキャリアビジョンを描くのが難しいこともあります。
このため、将来のキャリアに対する戦略的な計画が重要です。
海外現地採用のキャリアアップ
海外現地採用で働くことは、将来的なキャリアアップに繋がる可能性があります。
例えば、現地での業務経験を活かして国際的なポジションに昇進することや、日本に帰国後に外資系企業での就職に有利になることがあります。
現地での経験は、多文化理解やグローバルな視点を持つことが求められるポジションでの競争力を高めるでしょう。
中国で働く女性
日本語教師として現地採用され、その後大手日系企業の営業職に転職。営業成績が認められ、最終的には駐在員待遇に昇格。現地採用の気軽さと駐在待遇をうまく両立する「二刀流」のキャリアを築きました。
アメリカ暮らしの男性
寿司店に現地採用で飛び込み、実力を認められて店長に昇進。その後、現地大手スーパーの食品開発部トップに抜擢。引退後は充実したセカンドライフを楽しんでいます。
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まとめ：この記事を読んだあなたがやること
海外現地採用は、異文化の中で働きながら語学力や実践的なスキルを磨き、将来のキャリアアップにも繋がる大きなチャンスです。
ここでは、あなたが今から始めるべき3つのステップを紹介します。
現地採用への３ステップ
1. 情報収集を徹底する
現地採用のメリットやデメリットをしっかり理解しましょう。給与や福利厚生、ビザの要件など、事前に知っておくべき情報を集めることが成功の第一歩です。
2. 信頼できるエージェントに相談する
エージェントのサポートを受けることで、自分に合った求人や必要なサポートを見つけやすくなります。例えば、ビヨンドボーダーのようなエージェントを活用すれば、履歴書添削や面接対策など、転職活動全般をしっかりサポートしてもらえます。
3. 実際に行動を起こす
準備が整ったら、応募や面接に進みましょう。
海外での経験は、キャリアの幅を広げる大きな財産となります。
自分の未来を切り開くために、一歩ずつ前進してみてください！